Solliciteren bij Antonius in 7 stappen!
Heb jij een vacature gezien die past bij jouw wensen? Solliciteer dan door op de knop ‘Solliciteer direct’ te klikken. Je komt dan bij een digitaal sollicitatieformulier terecht.
Wij kunnen ons voorstellen dat je nog vragen hebt voor, tijdens of nadat je bij ons gesolliciteerd hebt. Bijvoorbeeld over de procedure, je sollicitatie, de arbeidsvoorwaarden of praktische informatie. Op deze pagina vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen. Nog geen antwoord op je vraag gevonden? Neem dan contact op met HR Service & Advies via hr@mijnantonius.nl of 0515-488292.
Stap 1: cv & motivatie
In ons sollicitatieportal kun je je gegevens invullen en je cv en motivatiebrief uploaden. Wanneer je hebt gereageerd op een vacature ontvang je automatisch binnen enkele minuten een bevestigingsmail.
Stap 2: account aanmaken in sollicitatieportal
Klik op de link in de mail en maak een wachtwoord aan voor de sollicitatieportal. In de sollicitatieportal kun je de stand van zaken van jouw sollicitatie volgen.
Stap 3: selectie
Nadat de sluitingsdatum van de vacature is verstreken maken wij een selectie. We beoordelen je sollicitatie zorgvuldig.
Stap 4: uitnodigen voor gesprek
Zijn we een match? We nodigen je graag uit voor een gesprek. Je ontvangt van ons een mail om een afspraak in te plannen. Zijn we geen match? Dit betekent niet dat er geen toekomst is bij Antonius voor jou. Antonius zoekt altijd medewerkers die het beste uit zichzelf en hun collega’s halen in de dagelijkse zorg voor onze patiënten en cliënten. Blijf vooral solliciteren op functies binnen Antonius die jou interessant lijken.
Stap 5: sollicitatiegesprek
Vervolgens gaan we met je in gesprek over jouw toekomstige functie. Na het sollicitatiegesprek ontvang je binnen 2 werkdagen een terugkoppeling. Voor sommige functies volgt een 2e gesprek of een assessment.
Een dag meelopen? Dat kan!
Op veel afdelingen krijg je de mogelijkheid om een dag mee te lopen.
Stap 6: arbeidsvoorwaardengesprek
Als je wordt aangenomen bespreken we jouw pakket aan arbeidsvoorwaarden. We nemen contact met je op voor een afspraak voor dat gesprek. Lees hier alvast meer over onze arbeidsvoorwaarden.
#jijmaaktonsbeter!
De laatste stap, tijd om je contract te ondertekenen! Gefeliciteerd, jij bent onze nieuwe collega
Omdat veiligheid en vertrouwen belangrijk zijn bij Antonius, is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde bij indiensttreding. Uiteraard vergoeden wij de kosten voor het aanvragen van de VOG.
Stap 7: uitgebreid onboarding programma
Een nieuwe baan is voor iedereen spannend. Antonius heeft daarom een uitgebreid onboarding programma waarmee we onze nieuwe collega’s een warm welkom geven. We vinden het belangrijk om je goed voor te bereiden op je nieuwe baan, een band met je op te bouwen en je kennis te laten maken met onze organisatie. Door middel van het onboardingprogramma van Antonius krijg je als nieuwe collega alle benodigde hulp, begeleiding en informatie die je in de eerste periode nodig hebt om goed kennis te maken met je nieuwe baan én met Antonius. Voorafgaand aan je eerste werkdag ontvang je alvast onze digitale introductiegids met daarin informatie over Antonius, de Koers en praktische informatie tijdens je start bij ons.