Goed zorgen voor anderen begint met goed zorgen voor elkaar
21 september 2026
Een medische handeling, een goed gesprek of soms eens een hand op je schouder. Onze collega’s maken iedere dag het verschil voor patiënten en cliënten. Daarom vinden wij het bij Antonius belangrijk om aandacht te hebben voor de gezondheid, vitaliteit en veerkracht van onze medewerkers en hen te ondersteunen om gezond en met plezier te kunnen blijven werken. Van 21 tot en met 25 september staat die gedachte extra centraal tijdens de jaarlijkse Vitaliteitsweek.
Om de video te bekijken, dient u akkoord te gaan met functionele cookies. Accepteer de functionele cookies met onderstaande knop om verder te gaan.
De Vitaliteitsweek biedt onze medewerkers een gevarieerd programma met activiteiten rondom beweging, gezondheid, ontspanning en persoonlijke ontwikkeling. Zo kunnen ze meedoen aan een wandelchallenge, bokscoaching en zwemmen. Ook zijn er workshops over voeding en leefstijl en kunnen ze tijdens een Loopbaan APK stilstaan bij hun ontwikkeling en toekomst. Met laagdrempelige activiteiten zoals pingpong en smoothiefietsen is er daarnaast volop ruimte voor beweging en plezier met collega's. En ondertussen gaat de zorg in het ziekenhuis en in de thuiszorg onverminderd door.
Meer dan gezond eten en voldoende bewegen
“Onze medewerkers zorgen iedere dag voor anderen. Daarom vinden we het belangrijk om ook goed voor hen te zorgen,” vertelt Suzan Massier, Manager HR. “Vitaliteit gaat voor ons over meer dan gezond eten en voldoende bewegen. Het gaat ook over energie, mentaal fit zijn, persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om gedurende verschillende levensfasen gezond en met plezier te blijven werken.
Werken in de zorg is prachtig en betekenisvol, maar vraagt ook veel van medewerkers. Juist daarom zijn vitaliteit en veerkracht belangrijk. Wij voelen ons als zorgorganisatie verantwoordelijk voor de gezondheid en veerkracht van de regio, waar zowel onze patiënten, cliënten als medewerkers wonen. “Om ook in de toekomst vertrouwde en toegankelijke zorg te kunnen blijven bieden, investeren we het hele jaar door in de gezondheid en vitaliteit van onze collega’s. Daarbij kijken we naar vier thema’s: fysiek, mentaal, emotioneel en sociaal,” zo vertelt Suzan.
Gezond en veerkrachtig aan het werk
De Vitaliteitsweek is een moment om daar extra aandacht aan te geven. Met verschillende activiteiten en workshops kunnen onze medewerkers op een laagdrempelige manier kennismaken met wat kan bijdragen aan hun gezondheid en veerkracht. Zo biedt de week inspiratie en een aanmoediging om hier zowel tijdens het werk als privé aandacht voor te hebben. Ook gedurende het jaar ondersteunt we medewerkers op verschillende manieren, bijvoorbeeld met mogelijkheden voor coaching, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Het Empowr-platform is daar één van de middelen voor. Via dit platform kunnen onze mensen in contact komen met experts op onder meer het gebied van rouw, de overgang en mantelzorg.
“Onze gemeenschap vertrouwt op onze zorg en die verantwoordelijkheid dragen we met trots,” aldus Suzan. “Om die vertrouwde en toegankelijke zorg ook in de toekomst te kunnen blijven bieden, is het belangrijk dat onze collega’s gezond en veerkrachtig hun werk kunnen blijven doen. Daar investeren we het hele jaar in en tijdens de Vitaliteitsweek zetten we dat extra in de schijnwerpers.”